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企、事业单位用工选择“劳务派遣”有哪些优势?
来源:http://www.jnmzy.com/news/107.html 发布时间:2017-04-17

1、采取山东劳务派遣这种新型的用工方式,用工单位与被派遣者是一种有偿使用关系,实施劳务派遣后最大限度的净化了用工单位用工的管理职能。减轻了用工单位因劳务、人事方面问题而产生的工作负担。

山东劳务派遣

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其次根据用工单位发展需要及时调整,裁减或补充劳务人员,以适应用工单位经营发展的需要。使用工单位能够集中精力参与市场竞争。

2、享受社会保险待遇,保证劳动者合法权益。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险,为用工单位人员缴纳社会保险,且工龄也得到延续,退休后生活有了保障。

3、人事管理简捷:劳务派遣公司通过与劳务人员签订劳动合同,档案统一管理。用人单位只需对派遣人员的工作岗位、工作内容进行管理,复杂的劳资关系及劳务人员开具各种与人事档案相关的证明都由派遣公司完成。

既规范了用工行为,替用工单位承担了一定的风险和责任。又解决了用工单位人员的出口问题,这样可以使用人单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。

4、起到用工单位与派遣员工缓冲器作用。遇到用工风险诸如:劳动纠纷、工伤,保险待遇争议等情况,我公司均第一时间派专人负责受理,免除用工单位用人争议烦恼。用工单位的用工风险有:

(1)出现劳动争议,由于许多单位未与编外用工签订劳动合同,双方合法权益均得不到保障;即使签订合同,按现有《劳动合同法》无固定期限合同的有关规定,也会出现签订何种合同及签订期限的尴尬,一旦出现劳动纠纷将严重影响党政机关、企事业单位日常工作和形象。

(2)出现工伤,许多单位未按规定为员工购买“五险”,出现工伤后单位将面临巨额工伤赔偿也无法着落的困境,即使用工单位有为编外用工购买工伤保险,出现工伤后,劳动者矛头也将直指用工单位一方。

5、由于山东劳务派遣机构的工作人员都是多年从事劳动、人事相关工作的专业人员,故在派遣协议签订后,可以根据用人单位的具体情况协助人力资源部门完善管理,合理合法的解决用人单位存在的一些违规现象。

通过山东劳务派遣的这一环节尽可能的减少、降低用人单位因“用人”而产生的经济负担。

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