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派遣与外包我们该怎么选呢?
来源:http://www.jnmzy.com/news/117.html 发布时间:2017-07-28

随着济南劳务外包与劳务派遣的兴起,很多企业在这二者之间,不知道应该怎样选择?那么,对于企业而言,究竟采用哪种方式更为方便呢?两者的税负是否有差异?针对以上这些问题,小编整理了一些这二者的增值税与发票等方面的信息,相信大家看完以下几点信息,就知道该选择哪个了?

济南劳务外包与劳务派遣

劳务外包

一、劳务派遣VS劳务外包

1、劳务派遣:

劳务派遣公司将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务,需签订三方协议。

劳务派遣受《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的约束。

2、劳务外包:

用人单位将部分岗位外包给劳务公司,并签订《人力资源服务合同》,用人单位无需管理劳动者。

劳务外包受《合同法》的约束。

二、增值税

1、劳务派遣:

可选择按5%的征收率差额纳税

可选择全额计税:按收到的全部价款和价外费用计算增值税。一般纳税人按6%的税率,小规模纳税人按简易征收3%征收率。

可选择差额纳税:按收到的全部价款和价外费用,扣减代付的工资、五险一金,差额部分按简易计税办法5%征收率缴纳增值税。

一般纳税人和小规模纳税人的差额计税方式一致。

2、劳务外包:

差额计税

按经纪代理服务缴纳增值税,销售额不包括代付的工资及五险一金。

一般纳税人:可选择简易征收按5%的征收率

小规模纳税人:按简易征收3%的征收率

总结:对于一般纳税人而言,均可适用差额计税方式,两者增值税税负相同。对小规模纳税人而言,劳务外包的增值税税负较低。

整体税负比营业税时期下降。

三、如何开发票?

开具增值税专用发票时,通过新系统中差额征税开票系统,录入含税销售额和扣除额,系统自动计算税额和不含税金额,备注栏自动打印“差额征税”字样。

取得专票的企业,可抵扣差额部分的进项税额。

不管是哪种类型,人力资源公司收取的代发的工资和五险一金,都不能开专票,可以开普票。

注意:有些人会误解分2张发票开具,代发的工资及五险一金开普票,差额部分开专票。实际上应在同一张发票上开具。

(依据:国家税务总局公告2016年第23号)

四、合同怎么签?

由于法规明确人力资源公司代付的工资及五险一金无需缴纳增值税,人力资源公司与用人单位签订的《劳务派遣协议》、《劳务外包协议》应注意以下几点:

注明劳务派遣费用/劳务外包服务费;

注明支付给劳动者的工资、福利、社保、住房公积金;

约定发票条款

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