一般我们在选择山东劳务派遣公司的时候，我们是需要鉴定两份规范的重要合同。为什么需要签订两份这样的合同呢？看完下列内容就能得到答案了！一般出国务工人员，在正式出国之前,还需要了解未来工作单位以及工作地的具体情况。 

劳务派遣公司

这些内容包括：要去的国家和地区的基本情况和外国雇主的名称及经营情况;以及劳务派遣办理相关手续需要何种条件和证件，办理时间需要多长，劳务费多少，付款方式，办不成功如何退费;劳务派遣所从事的是什么工种、合同期限、试用期、正常工作时间等;还需弄清劳务派遣的工资待遇：包括月基本工资、超时加班费计算方式、吃住、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给务工人员，或者通过经营公司转交，又或者存入务工者的银行户头。

务工人员还必须与雇主以及经营公司签订规范的合同。依据目前国内的情况，出国劳务必须与国外雇主及国内经营公司签订两份重要合同。

一份是与国外雇佣公司的《雇佣合同》的主要内容，包括职位、合同期、工资待遇、医疗保险、假期、合同中止条款、违约条款、解决合同纠纷条款等。《雇佣合同》是务工人员在国外工作期间的一份很重要的法律文件，它能确保其合法权益得到保障，必须仔细看清并妥善保管。“千万不要在没有看清或理解合同相关内容的情况下就草草签字，或者听信一些不负责任的劳务公司不用签《雇佣合同》的说法，当你在劳务派遣期间出现合同纠纷时，这份《雇佣合同》就是非常重要的依据。

另一份是与国内办理出国劳务的经营公司签的《外派劳务合同》或《境外就业中介服务合同》内容，这份合同的主要内容包括出国务工的工种、合同期、工资待遇、工作时间、加班费计算、带薪假期、医疗保险、食宿及交通、解聘条件、违约责任、纠纷处理等，这是务工人员出国劳务的法律保障。

若办理办出国劳务的公司不能与务工人员签订这份合同，就需要三思而后行。