可能我们在很多时候，都能听到劳务派遣这个词，但是什么是“劳务派遣”呢？它有什么作用呢？可能大家对山东劳务派遣的了解并不是很多，为了让大家对“劳务派遣”有更多的了解，今天就一起来学习一下，有关“劳务派遣”的基础知识吧。

劳务派遣

什么是“劳务派遣”

“劳务派遣”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。

劳务派遣在用人单位、用工单位以及员工三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立社保账户、缴纳社保。按照《劳动合同法》的规定，这组三方关系中，派遣公司被称之为“用人单位”。

另一方面，派遣公司将劳动者派遣至指定的公司工作，这些接受派遣员工的单位称之为“用工单位”。虽然没有和劳动者发生法律上的劳动关系，不签订劳动合同，但是实际负责管理、指挥劳动者。

为什么要使用“劳务派遣”

2008年的《劳动合同法》以及同一时期制定的相关法律法规，对于劳动者做了较大的倾斜，同时又新增了“劳务派遣”。在劳务派遣的关系中，实际用工单位与劳动者并不是法律上的劳动关系，因而规避了这些基于劳动关系的规定。

具体来说，企业使用“劳务派遣”包括三个原因：一是灵活用工；二是节省劳动力成本；三是解决政府、事业单位的编制不足问题。

劳务派遣暂行规定适用以下范围

劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者，适用劳务派遣暂行规定。依法成立的会事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照劳务派遣暂行规定执行。