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来源:http://www.jnmzy.com/news/16.html 发布时间:2014-12-17

(一)按国家用工政策规定,单位应与用工:按国家用工政策规定,单位应与用工人员建立劳动合同,并同时为员工缴纳各人员建立劳动合同,并同时为员工缴纳各项社会保险、住房公积金、招工存档等,项社会保险、住房公积金、招工存档等,而实际对单位来讲,有一部分人员因流动而实际对单位来讲,有一部分人员因流动量大,用工期限较短,身份复杂、就以上量大,用工期限较短,身份复杂、就以上劳动管理工作不易做到完全到位,并且需劳动管理工作不易做到完全到位,并且需要投入一定的人力和物力。要投入一定的人力和物力。

(二)采取劳务派遣的形式,也可直接减少费用支出,其表现是:减少管理人员,失业、工伤保险的费用支出可按派遣公司的低水平缴费比例进行缴纳,住房公积金等其它。

(三)部分人员采取劳务派遣的形式,也可解决有些单位受人员定编、工资总额受控的约束。

(四)主要的好处还在,因劳动关系不是与用人单位签订,使用人单位在用人方便的同时,又因用人单位不予劳动者签订劳动合同,使:劳动合同解除的经济补偿、赔付处理,档案关系的转移;医药费用的报销;女工孕期、产期、哺乳期的处理;发生重大疾病、意外事故的事务性处理及有关费用的报销、经济补偿的解决;发生工伤的处理及所涉及的长期善后工作等。

(五)采取劳务派遣可以在一定程度上通过技术手段来,从而达到为客户节约用人成本的目的。此类企业中的员工由于流动性比较大,往往一此类企业中的员工由于流动性比较大,往往一名新员工还没办妥入职手续就又离职了,或者说较名新员工还没办妥入职手续就又离职了,或者说较大的员工流动量会给企业在制作工资、缴纳社会保大的员工流动量会给企业在制作工资、缴纳社会保险、管理档案等诸多方面不仅带来很多烦琐的工作,险、管理档案等诸多方面不仅带来很多烦琐的工作,而且还会支出一些不必要的费用,这就等于在无形而且还会支出一些不必要的费用,这就等于在无形当中给企业带来了很大的损失。当中给企业带来了很大的损失。此类企业往往福利待遇比较好,此类员工属于企业的正式在册员工,就应该享有所有的福利待遇。那么企业由于福利费的数额有限,就可以采取劳务派遣的形式将此类员工转往劳务公司,成为劳务公司的在册员工,这样就可以将有限的福利费用于企业内部比较关键岗位的员工身上,从而提高企业员工的凝聚力。一般情况下事业单位都会觉得人员不足,同时又受到人员编制的限制,所以会招用一些编外人员作为补充。事业单位往往在为编外人员发放工资会受到较高税率的影响,缴纳各项社会保险会受到无法从正当途径缴纳等诸多影响,那么采取劳务派遣的形式管理编外人员能将此类的问题全部解决。


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