劳务派遣又称之为人才派遣，人才租赁，劳动派遣，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用人单位的工作的用工方式。那接下来就让山东劳务派遣的小编来为您介绍一下这一行业的发展趋势怎么样吧。

劳务派遣

一、弹性用工问题

劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求，由于企业的用工成本越来越高，风险越来越大，市场变化太快，为了解决季节性用工、非核心岗位用工、市场临时性变动用工等问题，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工方式。

二、解决编制问题

在央企、国企和外企，企业用工是有严格的编制限制的，这些企业有工作任务，但没有空余编制，所以就只能采取劳务派遣或岗位外包用工形式。通过劳务派遣可以很好地解决编制问题、员工管理问题。

三、解决招聘问题

春节刚过完，各家企业都进入忙碌的招聘工作中，劳务派遣公司也进入紧张的招聘季。招聘一直是客户采取劳务派遣用工的硬需求，特别是制造行业，是否有招聘能力是制造行业选择劳务派遣公司的首要指标。

四、解决成本问题

早期的劳务派遣解决最多的是员工招聘问题，最近两年我接触比较多的是通过劳务派遣解决用工成本问题。对于企业来说，用工成本连年增加，特别是社保公积金成本、个税成本压力越来越大，如何通过劳务派遣公司降低用工成本成了选择劳务派遣公司的硬需求。