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劳务派遣契约及雇主责任制度
来源:http://www.jnmzy.com/news/31.html 发布时间:2014-12-24

劳务派遣契约

在劳务派遣契约的内容方面,日本的规定最为详尽。《保障工人派遣业适当运行和改善派遣工人工作条件法》第26条规定了派遣契约应包括十项内容,并规定,在缔结要派契约时,应事先向该契约的对方,明示其依法取得了许可,要派机构不得以派遣劳工的国籍、信仰、性别、社会地位、派遣劳工参加工会等正当行为为理由去解除要派契约。

要派机构在使用派遣劳动者时,不得违反劳务派遣法的规定,否则,派遣机构事业主应停止该派遣劳动或解除该要派契约,但要派契约的解除不具有溯及力,仅向未来发生效力。德国规定了员工出让方与借用方的法律关系,要求二者之间的权利义务应通过书面合同来确立,并要求员工借用方应在合同文件中对借用员工提供的劳务类型和特征、借用员工所需职业资质、在借用方企业内同类工人的基本工作条件和劳动报酬水平、借用员工不被出让使用期间的待遇等予以明确。

《韩国派遣工作保护法》规定的协议内容,共有12项之多,并强调派遣单位和使用单位应该确保派遣劳动者在使用单位工作时,与其他进行相同业务的劳动者不能有不当的差别待遇。在促进直接契约方面,日本、德国、韩国等国的劳务派遣法制都积极推动派遣劳动者与实际用人单位直接签订劳动契约。日本的劳务派遣法制规定,派遣机构事业主与雇佣的派遣劳工,无正当理由,不得签汀契约以禁止派遣员工与派遣机构事业主间雇佣关系终了后,与要派机构建立劳动关系或将来建立劳动关系。

同样,派遣机构事业主与要派机梅也不得通过约定来禁止在派遣机构事业主雇佣关系终了后要派机构雇佣该劳工,要派机构与派遣劳工建立完整劳动关系的权利不受限制。在日本,多数劳动派遣服务的期限是有限定的,派遣的总时间均限定在3年以下,制造业的派遣时间限制在1年以下,限定派遣劳动者服务时间的目的之一就是为了促进直接契约。德国的员工出让法是通过合同无效规定来推动直接就业的,即如果员工出让方与借用方约定,禁止借用方在借用员工与出让方的劳动关系终止后,雇佣借用员工,则该约定无效。韩国的派遣工作保护法也规定了对派遣劳动者雇佣限制的禁止情形,即派遣单位在无正当理由的情况下,不得签订禁止使用单位雇佣派遣劳动者或其雇佣关系结束之后被雇佣等内容的协议;不得签订派遣劳动者的雇佣关系结束之后禁止被使用单位雇佣的劳动者派遣协议。

韩国规定派遣时间限定为l年,最多可以延长至2年。那些临时性派遣,如替代由于怀孕或疾病缺席的常规雇员,时间限制为3个月,特殊情况再可以延伸3个月。超过这些规定的时间,借用员工有权要求成为借用方的正式雇员。法国的劳动派遣法制促进直接契约的意图非常明显。如果用工单位在派遣协议到期后继续使用被派员工而不订立劳动合同,那么这时两者的关系就视为无固定期限的劳动合同关系。


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