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不同国家劳务派遣契约及雇主责任制度
来源:http://www.jnmzy.com/news/33.html 发布时间:2014-12-29

劳务派遣契约

在劳务派遣关系中的雇主责任方面,各国大凡都强调雇主的连带责任,尤其在劳动安全保障义务方面,更是如此。尽管德国规定借用员工在被借用为借用方提供劳务时,仍然作为出让方企业的雇员,但在劳动保障方面,借用方同样负有劳动保障的义务。

借用方应当在安排借用员工上岗或调换其工作岗位之前,告知其所从事的工作对人身安全和健康的可能损害,以及防止这些损害的设备和措施。德国的员工出让法制还规定了出让方与借用方之间相关雇主权限的转移与限制,出让方仍然要担负其一般雇主的责任,但因借用员工劳动给付的对象是借用方,所以还规定了借用方必须遵守相关工业安全法规课以的雇主责任,而且出让方或者其代表可以定期进人借用员工的工作场所进行视察,以保障劳动者职业健康与安全。

德国对借用方的保证人责任予以高度重视,即如果出让方迟延支付派遣劳动者的社会保险费用,则借用方对在派遣期间积欠的社会保险费用部分,负有保证人的责任。日本的劳务派遣法制关于改善派遣劳工就业条件等措施占了该法的大部分内容,里面主要是关于要派契约及其派遣机构事业主与要派机构的责任问题,规定了派遣机构事业主的首要责任就是要增进派遣劳工的福利。

派遣机构事业主对于所雇佣的派遣劳工或将成为派遣劳工而雇佣之劳工,应按照个人之期望、能力,并为确保就业机会及教育训练机会、提升劳动条件及雇佣安定等目的,建构必要之措施,并致力于谋求增进该等劳工之福利。日本劳务派遣法制还强调,在保障男女机会及待遇均等的义务方面,派遣事业主和要派机构均为雇主。在劳动安全、卫生方面,劳工因派遣就业而被派到要派机构,则该要派机构的事业者亦视为雇佣该派遣劳工的事业者,承担劳动安全卫生法所涉及的义务;劳工因派遣就业而被派到要派机构的事业场所,关于尘肺法规定的粉尘作业,掌理该要派机构的事业者,视为雇佣该派遣劳工的事业者。

但派遣机构事业主与要派机构在派遣劳工从事粉尘作业时,都有承担尘肺法的相关义务,受相关法则的处罚。美国德克萨斯州《雇员租赁服务法案》第只分章规定了雇员租赁服务协议,要求许可证持有人应当通过与客户公司签订书面合同的方式确定雇员租赁服务协议条款,强调许可证持有人在劳务派遣关系中与客户公司共同行使对被派遣雇员的管理和控制权,一起雇佣、解雇、训练和重新分配派遣雇员;和客户公司一起指定雇员、制定安全方针、负责处理雇员的赔偿请求等。《韩国派遣工作保护法》中的雇主责任详尽具体。总的特点是在适用劳动标准法时,派遣机构和要派机构的各自责任,有时是单独责任,有时是共同责任。如未支付劳动者工资的,使用单位与该派遣单位承担连带责任。
如果使用单位给予带薪休息日或有薪假期的,该休息日或者休假期间的工资就由派遣单位支付。如果派遣单位和使用单位签订的劳动者派遣协议有违反产业安全保健法内容,并指使派遣劳动者按照该协议工作的,将合同所有当事人按相关规定处罚。从以上各国的规定来看,派遣机构与要派机构的责任是以保障劳动者的合法权益为基础的,即责任的划分有利于劳动者权益的有效保护。


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