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劳务派遣的产生与发展
来源:http://www.jnmzy.com/news/34.html 发布时间:2015-01-05

劳务派遣

劳务派遣是随着我国市场经济发展,农村劳动力向城市转移以及国有企业改革的过程中形成的一种企业用工制度。劳务派遣制度的形成和发展在促进企业发展、社会就业等多方面发挥了积极作用,但是也存在诸多弊端,产生了许多问题。为此,2008年1月1日实施的《劳动合同法》及2013年7月1日实施的《劳动合同法》修订案对劳务派遣用工进行了规制。劳务派遣制度的优势和对企业的吸引力逐渐降低。随着社会经济的发展和科学技术进步,社会分工不断深化,专业化分工深入到产品工序层次。一种产品分为不同的生产工序或阶段,而这些工序或阶段分散到不同的企业(可能在不同的地区或国家)进行。外包这一新兴的方式开始兴起。“越来越多的企业将传统上由企业内部开展的部分非核心、非优势且可跨组织管理的业务以国际外包的形式委托给独立的国外企业来完成,以便降低成本、提高效率。”外包开始兴起。本文的目标是通过对劳务派遣和劳务外包两种用工方式的比较分析对我国企业的用工方式作进一步的思考。

劳务派遣的产生与发展

劳务派遣,又称劳动派遣、人才派遣、人才租赁等,它是这样一种用工方式,劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议,劳务派遣公司根据劳务派遣协议派遣劳动者到用工单位工作,劳动者向用工单位提供劳务并接受管理。用工单位将劳动者的工资、福利、社会保障等费用提供给劳务派遣公司后劳务派遣公司发放给劳动者,并由劳务派遣公司办理相应社会保险登记和缴费等。这种用工方式的核心思想是劳动雇佣和使用分离。用工单位实际使用劳动者提供的劳务但不与劳动者签订劳动合同,不发生雇佣关系但存在用工关系;而劳务派遣公司不需要使用劳动者提供服务,但与劳动者签订劳动合同形成雇佣关系。简言之,“劳务派遣单位‘用人不用工’,用工单位‘用工不用人”’。

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