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同工同酬权利的维护
来源:http://www.jnmzy.com/news/5.html 发布时间:2014-12-17

同工同酬权利的维护:

劳动合同法第63条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。由此,立法者对被派遣劳动者同工同酬权利实施保护的立法初衷可见一斑。然而,这种立法精神并未在整部劳动合同法中始终贯穿。根据劳动合同法第66条规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而所谓临时性是指劳务派遣期不得超过6个月,凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业的正式员工。又根据该法第58条第2款规定的/劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同的规定,这就意味着被派遣劳务者在同一单位的被派遣期只能在6个月内,即与一个劳务派遣单位签订劳动合同的劳动者,在两年合同期间要至少被派遣到四家用工单位才符合法律规定。被派遣劳动者在劳动合同期限内如此频繁地在不同的用工单位工作,保障正常的工资调整权利和实现连续的社会保险对接均存在很大障碍。

正常的工资调整机制以及同工同酬0的社会保险缴纳,很容易在临时性、辅助性或替代性的工作岗位限制中成为不真正权利。由此可见,立法的技术缺陷使得被派遣劳动者所应享受的包括正常工资调整权利在内的同工同酬的权利,都可能会因为劳务派遣用工的性质而变成虚置的权利。

此外,劳动合同法第58条规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。这条立法规定从政策理论层面极大地保护了弱势劳动者依法取得受法律保护的生活来源。然而,这项规定的现实操作性面临极大挑战,执行难度较大。因为劳务派遣公司是依照我国公司法设立的自主经营、自负盈亏的法人组织,其经营人力资源所赚取的利润就是被派遣劳动者的管理费用,这笔费用远远低于各地现行的最低工资标准。以我国江西省的劳务派遣市场现状为例:目前江西省人力资源公司一次所收取被派遣劳动者每人三年的管理费,而这笔费用远远低于支付一个人一个月的当地最低工资。

可见立法所设定的同工同酬权利在立法技术缺陷、现实操作困难等诸因素的作用下较难真正享有,劳动合同法追求的立法精神也由此变得虚无。

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