社保对我们来说已经不再陌生，社保可以保障劳动者因生、老、病、死、伤、残和失业而暂时或永久丧失劳动能力的情况下，能够获得国家和社会的物质帮助，退休后的生活得到可靠保障，并且缴费越多，享受越多。有的用人机构或公司直接为员工缴纳社保，有的单位交给了第三方代理，那么社保代缴好不好、可不可靠？

济南民众源人力资源管理服务有限公司为您提供一些关于济南社保代缴的优势：
      首先对于公司用人单位来说：
      1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
      2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
      3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
      4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
      5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
      6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。
      第二：对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过代缴社保机构进行社会保险参保，这样就可以交社保从而享受国家的社会保障。 这也体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。