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山东劳务外包

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山东劳务外包公司安全管理职责:

一、贯彻执行国家有关安全的法律、法规、制度及标准,以及公司的各项安全管理规章制度。


二、制定本公司安全管理办法、安全教育制度和奖惩制度,报**公司基层管理单位备案。

三、按规定及时为本公司员工缴纳各类保险。

四、对各类作业人员应建立健全管理台帐,对每名员工制作员工信息卡(胸卡),标明姓名、联系方式、所属公司,统一编号,登记下发。

五、制定本公司的安全教育培训计划,特别是新上岗员工的安全教育,并组织实施。

六、认真执行班前讲话制度、定期召开安全例会,协调有关安全管理事项。

七、按规定及时发放服装、鞋帽等劳动防护用品,建立《劳保用品发放台帐》,道路作业人员要发放安全警示标志。

八、负责对本公司发生的各类安全事故进行调查处理,建立事故档案,并统计上报,严禁迟报、漏报和瞒报。

九、开展经常性安全检查活动,及时发现并纠正各类违章行为,

山东劳务外包 一般认为

1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。   4.降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。

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