山东劳务外包公司安全管理职责：

一、贯彻执行国家有关安全的法律、法规、制度及标准，以及公司的各项安全管理规章制度。

二、制定本公司安全管理办法、安全教育制度和奖惩制度，报**公司基层管理单位备案。

三、按规定及时为本公司员工缴纳各类保险。

四、对各类作业人员应建立健全管理台帐，对每名员工制作员工信息卡(胸卡),标明姓名、联系方式、所属公司，统一编号，登记下发。

五、制定本公司的安全教育培训计划，特别是新上岗员工的安全教育，并组织实施。

六、认真执行班前讲话制度、定期召开安全例会，协调有关安全管理事项。

七、按规定及时发放服装、鞋帽等劳动防护用品，建立《劳保用品发放台帐》，道路作业人员要发放安全警示标志。

八、负责对本公司发生的各类安全事故进行调查处理，建立事故档案，并统计上报，严禁迟报、漏报和瞒报。

九、开展经常性安全检查活动，及时发现并纠正各类违章行为，

山东劳务外包 一般认为

1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。 　　4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。