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劳务派遣工

公司劳务派遣


1、使用劳务派遣工应注意的其他事项1、审查劳务派遣单位的合法性和信誉度,不要与不合法或者信誉度不好的劳务派遣单位合作,避免由于劳务派遣单位给劳动者造成损害后,使本单位承担连带赔偿责任。

2、在劳务派遣协议中约定双方责任范围,明确约定因劳务派遣公司给劳动者造成损害而导致企业发生损失的,由劳务派遣单位承担赔偿责任。

3、使用劳务派遣工时,严格遵守相关法律法规规定的义务,保护劳动者的合法权益。

4、应注意要在协议中要明确当企业劳动规章制度与劳务派遣公司的规章制度不一致时以哪一方的劳动规章制度为标准。

5、若劳务派遣工作中接触企业的商业秘密,应与劳务派遣工签订保密协议,保密协议一般应由派遣单位与劳动者和企业三方共同签订。

6、建立与劳务派遣单位之间的情况互通制度,随时将劳动者的情况向劳务派遣单位通报,双方共同对劳务派遣工进行管理。

7、在一定情况下,可考虑将劳务派遣工转为本单位直接雇用。

8、认真计算劳务派遣用工的成本。

劳务派遣是一种新型的用工模式,是劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议,劳务派遣公司作为员工的法定雇主,用人单位负责员工的日常工作管理,劳务派遣公司负责员工的退用工手续,工资发放,保险关系,福利发放,档案管理等相关协议内容,为用人单位实现用人不管人,用人不养人,增效不增支的最大管理效益。

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