济南民众源人力资源管理服务有限公司是在原劳动保障业务培训中心、人力资源管理、服务公司10余年发展经历的基础上，按照新的劳动合同法等法律、法规的有关规定出资200万元重新登记注册的从事人力资源管理服务的专门机构，独立法人、A级资质；公司人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证、企业法人营业执照三证俱全，具有合法经营劳务管理服务的资质和能力。

公司坚持“遵纪守法、诚实守信、客户至上、服务笫一”的经营原则，以质量求生存，靠创新求发展，立足济南，辐射周边，面向全国，为机关事业单位、国营、民营、个体、外资企业、各办事处、分公司灵活用工、临时用工依法提供劳务管理服务。

为适应不同客户群的需要，确保用工单位和员工的合法权益，公司按照社会保险法、劳动合同法、统筹地区政府和社保经办机构的有关规定，使用工单位实现了养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险灵活缴费，享受国家正规的社会保险待遇。

经营范围：劳务派遣、劳务外包、员工招聘、职业介绍、人事代理、社保代办、档案代管、集体户落户、劳动争议诉讼代理及其它相关业务。

目前已与60余家国营、集体、私营、股份制企业，部分机关、事业单位7000余人签订协议，从事劳务外包、劳务派遣、社保代办、人事代理等业务，受到用工单位和广大员工的一致认可。

三、劳务派遣（外包）优势

（一）人事管理便捷： 用工单位仅按本单位制定的管理制度做好考核工作，其它具体人事劳动管理工作均由济南民众源负责。

（二）降低管理成本：减少企业人事劳动事务性工作，每月使用少量的费用，可享受合法的用工待遇。

（三）规避用人风险：济南民众源公司与派遣员工签订《劳动合同》，建立劳动关系，使用工单位与派遣员工形成有偿使用关系，减少或杜绝了劳务纠纷，减轻或避免了用工承担的法律责任。

（四）用人机制灵活：用工单位可根据工作需要适时招聘或解聘员工，解决了临时、灵活用工难的问题。

四、人事代理（社保代办）特点：用工单位（个人）可灵活缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险，足不出户办理劳动人事关系转接手续，享受国家正规的社会劳动保险待遇。

五、适合劳务派遣（外包）的单位和人员：

（一）国有企业使用的合同制员工；

（二）事业单位编外聘用员工；

（三）民营、个体、外资企业员工；

（四）办事处、分公司员工；

（五）服务性行业员工；

（六）商业企业员工；

（七）物业管理员工；

（八）建筑行业人员；

（九）工厂、生产车间操作工；

（十）各类单位临时性、辅助性、替代性工作岗位使用的员工。

六、劳务派遣服务项目

（一）与劳务人员签订《劳动合同》，办理招聘、解聘、离职等方面手续；

（二）保管劳务人员人事劳动档案，出具与档案有关的各类证明材料；

（三）缴纳社会保险、办理工伤医疗手续；

（四）处理劳动纠纷；

（五）办理养老人员的缴费和退休手续；

（六）为应届毕业生办理集体落户；

（七）代发工资，代缴个人所得税；

（八）组织业务培训；

（九）人事劳动保险政策咨询。

七、劳务外包服务项目

（一）与劳务人员签订《劳动合同》；

（二）做好劳务人员招聘、解聘、离职等方面的日常管理服务工作；

（三）承办劳务人员解聘、离职、终止合同时的经济补偿；

（四）解决劳务纠纷；

（五）保管劳务人员人事劳动档案，出具与档案有关的各类证明材料；

（六）缴纳社会保险、解决工伤医疗待遇；

（七）缴纳养老保险，办理退休手续；

（八）为应届毕业生办理集体落户；

（九）发放工资；

（十）组织业务培训；

（十一）人事劳动保险政策咨询。

八、人事代理 （社保代办）服务项目

（一）办理社保开户；

（二）代缴社会保险（补缴）；

（三）代办公积金业务；

（四）代办社保关系转移手续；

（五）代办养老、失业、工伤、生育、医疗保险待遇；

（六）代管人事、劳动档案、代办退休手续；

（七）办理增员、减员手续；

（八）人事劳动保险政策咨询。