济南劳务外包,是现在很多企业用人的一种形式,在用人方面是非常受欢迎的。很多初次选择的用户,常常纠结于是选择劳务派遣,还是选择劳务外包呢?那么,对于企业来说,究竟采用哪种形式比较方便一些呢?下面小编就来为大家,就这两者之间做个详细的分析!
劳务派遣工
一、劳务派遣VS劳务外包
1. 劳务派遣:
劳务派遣公司将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务,需签订三方协议。
劳务派遣受《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的约束。
2. 劳务外包:
用人单位将部分岗位外包给劳务公司,并签订《人力资源服务合同》,用人单位无需管理劳动者。
劳务外包受《合同法》的约束。
二、增值税
1. 劳务派遣:
可选择按5%的征收率差额纳税
可选择全额计税:按收到的全部价款和价外费用计算增值税。一般纳税人按6%的税率,小规模纳税人按简易征收3%征收率。
可选择差额纳税:按收到的全部价款和价外费用,扣减代付的工资、五险一金,差额部分按简易计税办法5%征收率缴纳增值税。
一般纳税人和小规模纳税人的差额计税方式一致。
2. 劳务外包:
差额计税
按经纪代理服务缴纳增值税,销售额不包括代付的工资及五险一金。
一般纳税人:可选择简易征收按5%的征收率
小规模纳税人:按简易征收3%的征收率
总结:对于一般纳税人而言,均可适用差额计税方式,两者增值税税负相同。对小规模纳税人而言,劳务外包的增值税税负较低。
整体税负比营业税时期下降。
三、如何开发票?
开具增值税专用发票时,通过新系统中差额征税开票系统,录入含税销售额和扣除额,系统自动计算税额和不含税金额,备注栏自动打印“差额征税”字样。
取得专票的企业,可抵扣差额部分的进项税额。
不管是哪种类型,人力资源公司收取的代发的工资和五险一金,都不能开专票,可以开普票。
注意:有些人会误解分2张发票开具,代发的工资及五险一金开普票,差额部分开专票。实际上应在同一张发票上开具。
四、合同怎么签?
由于法规明确人力资源公司代付的工资及五险一金无需缴纳增值税,人力资源公司与用人单位签订的《劳务派遣协议》、《劳务外包协议》应注意以下几点:
注明劳务派遣费用/劳务外包服务费;
注明支付给劳动者的工资、福利、社保、住房公积金;
约定发票条款
上一条: 采用代缴服务具有哪些好处?
下一条: 制度是指用人单位还是用工单位?