法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险！由于一些原因公司会找社保代缴公司为员工缴纳社会保险。代缴社保是指公司为非本地户口、非本公司具有劳动关系的人员代缴社会保险的行为。这种代缴社保的行为，从用人单位的用工管理角度来看，是存在一定的法律风险。那么，公司怎么避免这种风险呢？

公司为他人代缴社保，该被代缴人未给公司提供劳动，公司也未支付报酬，不属于劳动关系，实质上是一种委托关系。基于这种委托关系，我们就应该从以下方式来规避代缴社保的法律风险：

第一，在代缴社保前，双方签订《委托代缴社保协议》，明文规定这是一种委托关系。该协议中应规定：代缴社保的原因、方式、停保书面通知时间以及出现不到公司缴费截止时间公司自动为他停保的情形等。同时，要求被代缴人在签订该协议时需要公司的管理人在场，并书写工整。

第二，公司应完善和规范员工招录和工资支付的相应制度，包括：通过用人单位向劳动者支付工资的工资表或记录、招聘登记表或报名表等招用记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者证言来证明。

济南民众源人力资源管理服务有限公司15553189771是专业的山东劳务派遣,济南劳务派遣,济南劳务外包,济南社保代缴公司，了解山东劳务派遣,济南劳务派遣,济南劳务外包,济南社保代缴请到济南民众源人力资源管理服务有限公司。