劳务派遣公司的服务和业务--劳务输出、劳务派遣、人力资源外包 我们不仅拥有对不同行业（服务行业劳务、生产行业劳务、建设项目的劳务）的劳务派遣需求企业劳务人员管理的丰富经验，而且拥有管理分布在全国多个城市的销售人员租赁业务的丰富经验。 人力资源派遣（租赁）服务 什么是人力资源派遣服务？ 用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。 实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 企业为什么使用人力资源派遣服务？ 减少人员储备，降低固定人工成本； 避免了解雇费用的支出； 

劳务派遣公司使用劳务派遣，可以避免周旋于日益复杂的政府规定和要求，节约管理成本； 降低人力资源管理成本和制度成本，降低产品成本，提高竞争力； 根据订单或季节的需要，灵活调整工人数量和工种； 劳务派遣手续如何办理 用人单位与劳务派遣机构签订《派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣责任义务劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。 依照《劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。 

 劳务派遣服务流程： 依据客户提出的要求（工人数量、技术要求、性别等），对实际工作环境、岗位进行考察。 了解当前现有人员基本情况，初步确定劳务人员的方向和构成。 拟写方案，根据客户要求和现有状况，制定相应劳务方案。 洽谈完善，双方研究、协商劳务方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善方案。 签订协议，明确双方权利、义务；分清法律责任；依法签定劳务方案。 实施服务，严格执行劳务协议之各项约定，按照协议实施劳务服务工作，满足客户需求，解决客户问题。