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劳务派遣，又称人才租赁、人力派遣、人才派遣等，是指由派遣单位与派遣人员签订劳动合同，依据派遣契约将其派到用工单位，并接受用工单位的管理、约束、支配下的一种新型的用工方式，是市场经济条件下劳动力资源利用的必然结果。劳务派遣作为一种新型用工模式，既满足了企业效率最大化和成本最小化的需要，又有利于宏观上扩大就业规模。因此，在就业压力日益增大的今天，这一制度对于扩大就业无疑具有非常重要的推进作用。劳务派遣不仅存在于企业用锘度中，而且机关事业单位也在准备通过劳务派遣用工方式，改革人事制度。对于用工单位来说，可以通过劳务派遣节省人事管理的成本，增加用工弹性，浏览未来雇佣的人才对于派遣单位来说，可以通过劳务派遣业务扩大商业机会，增加利润收入对于受派遣人员来说，劳务派遣是为其提供的另一种就业渠道，有利于其自身的开发与管理于社会来说，劳务派遣可以缓解就业压力，促进入力资源配置。
虽然我国的劳务派遣起步较晚，但由于近年来我国经济发展较快等原因，劳务派遣的发展速度较快，运作形态也逐渐呈现多元化、多层次的特征劳务派遣从季节性、临时性、低层次向长期性、专业性、高层次发展，从发展行业上看也逐渐从外企到地方政府、企事业单位、国有企业。
劳务派遗在国内的发展己初露端倪，但是社会对这种“非典型”的雇佣方式了解不深，甚至还存在误解，同时这种新型的用人方式还存在很多不规范和不完善的地方，如对劳务派遣市场法律制度的缺失派遣组织的不规范运作用工单位对被派遣人员的管理缺失被派遣人员的合法权益难以得到确切地保护等一系列问题等。故社会对“劳务派遣”用工方式的兴起，以及我国劳务派遣实际操作的现状，存在不同看法。
同时，劳务派遣也带来了人力资源管理的新问题。在劳务派遣的用工方式中与传统雇佣方式不同的是人力资本的所有权与使用权分离由两个主体分别占有这种时空上的分离造成了人力资源管理上的新问题如用工单位在人力资本所有权缺位情况下的管理怠性及管理失控以及派遣组织在受派遣人员工作场所时空间隔情况下的监督不力。
劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方面在派遣期间的权利和义务，在派遣期间用人单位与派遣人员发生人事隶属关系。劳务派遣，在国内经济发达地区已经相当流行。
