劳务派遣与劳务外包的区别

在劳务派遣中，用工单位与用人单位之间订立的派遣协议是为了把劳动者派遣到工作岗位，从而满足用工单位对劳动力的需求，故派遣协议的合同标的是人或者劳动力。而在劳务外包中，劳务发包人和劳务承包人所订立的协议本质上是承揽合同，是为了完成特定工作，诸如加工、定作、修理、保洁、安保、IT等岗位，其标的是物或者服务。在考察时，我们不应拘泥于合同当事人书面上的文字表述，而应当依据实际履行的情况，来判断合同的实质标的为何，进而认定劳务派遣关系是否存在。其三，对劳动者的工作安排。从对劳动者的工作安排着手来界定劳务派遣与劳务外包是一个较好的方法。

在劳务派遣关系中，被派遣劳动者被纳入到用工单位的生产组织中，用工单位对劳动者享有指挥命令权，劳动者在用工单位的安排下进行生产劳动。而在劳务外包关系中，虽然劳务发包人对于工作同样具有监督检验的权利，但是这一监督管理是零星的，并不能被视为是对劳动者行使指挥命令权的体现，劳动者的工作是在劳务承包人的安排和管理下完成的。因此，在诉讼中，当事人可以就对劳动者进行管理、考评、惩戒的主体加以举证，从而认定劳务派遣关系是否存在。其四，用人单位的履行目的。虽然劳务派遣和劳务外包中，用人单位都会派遣劳动者以完成一定的工作，但是在劳务派遣中，用人单位仅以给付劳动力为目的，纵使劳动者的劳动未能符合用工单位预期的效果，用工单位也不能拒绝支付约定的报酬，而只能通过退回劳动者等方式寻求更好的给付效果。但是在劳务外包关系中，劳务承包人的给付则以完成一定工作为目的，劳务承包人除了组织劳动者提供劳务外，还需要完成一定的工作任务，才能主张领取报酬的权利。因此，在界定劳务派遣与劳务外包时，应当考察企业之间的给付条件与给付目的，以判断是劳务派遣关系还是劳务外包关系。上述几个考察标准之间并非是相互孤立的，我们在面对实际的纠纷时，可以综合运用上述标准，结合案件的实际情况，做出具体的判断。

劳务派遣外包 劳务派遣外包是将企业招聘、培训和人事管理等方面的业务外包出去，由服务商在重复基础上从事原来由企业内部从事的人力资源任务。 人力资源外包利用服务机构的专业优势把某些原属于内部完成的人力资源职能交给外部供应商或者随着其它业务外包而发生的原属于内部员工交由外部供应商管理的行为人力资源外包，在较短时期内提高企业内部人力资源治理水平，更重要的是可以提高治理效率，降低治理成本，使企业专注于自己的核心业务。 外包（outsourcing）一词是商贸用语，主要与财务、维修、保安、保洁等服务项目有关。其含义是自己动手去做，还是向企业外的独立方购买服务。现代经济学提倡，将公司的非核心业务部分，采用外包的形式交给那些有丰富经验和一定经济实力的保安外包公司管理，从而达到降低管理成本，提高管理水平，规避用人风险的目的。