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劳务外包关系

劳务外包关系

劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。 劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会 经济关系。

从广义上讲,生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲,现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位,成为该单位的一员,并参加单位的生产劳动,遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬,提供工作条件,并不断改进劳动者的物质文化生活。 劳务关系外包: 劳动关系外包则是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构。从而来规避劳动关系产生的风险。


劳务劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”(承包),外包承揽是属法律定义的一种经营形式劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式内容形式企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给承包机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能,工作内容用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容合同标的标的是“事”标的是“人”劳务劳务外包与劳务派遣的区别政策方面劳务劳务外包劳务派遣特别说明适用的法律不同适用合同法适用劳劢合同法市政府发布沪府办发【2012】3号文件为进一步维护劳务派遣员工的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,规范劳务派遣市场秩序,根据《中华人民共和国劳劢合同法》、《中华人民共和国劳劢合同法实施条例》和《上海市劳劢合同条例》,现就规范本市劳务派遣用工管理提出如下若干意见承担的风险不同用人单位对员工(劳动关系与劳务公司建立)不承担任何责任劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,用工单位需承担连带责任劳务劳务外包服务中,发包方(企业)与承包方(劳务公司)的员工并不直接发生法律关系,除必须确保能提供必要的安全生产条件以外,无须对承包方员工承担任何法律责任。

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