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人才劳务派遣

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第一,历史分析法。劳务派遣本身是历史发展的结果,有关劳务派遣法律调整机制也历经了历史的洗礼,这不仅是制度自身内在运动的结果,也是与社会历史互动的结果。科学的研究方法必然不能否定对相关历史的研究,发现历史中的规律性联系。因此,有必要从历史发展的视角来阐释劳务派遣产生的源流,无论是对劳务派遣进行严格规制还是进行放松管制,都有其深刻的政治、经济及社会背景。许多理论有着较为悠久的历史,在劳务派遣长期的发展过程中,有关劳务派遣的法律规制也逐渐发展、完善,并渐渐成为劳动法律的组成部分。只有较为全面和系统地掌握了劳务派遣法律规制的历史背景,才有可能更加深刻地理解劳务派遣法律规制在市场经济体制中得以出现的历史必然性。

第二,规范分析法。规范分析法强调制度的价值偏好与选择,论证制度应该是一种什么样的设计和安排,给现行制度的完善与创新提出目标和方向。对法律问题的研究离不开规范分析,这是法学研究中的基本方法之一。规范分析并不是分析法的“应然”和“实然”的问题,而是以规范为主要研究对象,即由一国立法机关所制定的法律法规等规范性文件。在我国劳动法律制度中,对许多问题进行调整的立法层次较低,相关规范主要指法律、法规、部门规章、地方性法规,甚至还包括国家相关部门发布的一些劳动政策。劳动法学属于应用法学,它所研究的对象涉及庞大的法规群。劳务派遣法律规制的研究起点应该建立在对法律规范的实证分析上,界定相关法律概念的内涵外延、解析相关法律规范的逻辑结果、审查法律文件的效力衔接,等等。从这个角度看,规范分析的方法主要是对现行劳动法律进行解释或类推,以填补法律漏洞,或使法律更加具体化,适应时代发展的需要。

第三,比较分析法。比较分析法主要是国外立法对比分析,这可以使我们对国外劳务派遣法律规制的异同进行辨别,找出这种差别的制度性背景,探讨在相异的制度背景下借鉴外国相关制度的可能性与现实性。实行市场经济多年的西方国家,对于如何有效规制劳务派遣并使其稳定的发展,大都有着丰富的经验或者教训,并逐步形成各具特色的成熟的法律规制。例如,德国的主体准入制度,美国的共同雇主理论,日本的雇主责任分配理论,等等。其中既包括具有普适性的制度,也有与本国社会、文化、经济等相关的极具本国特色的传统制度。在现代全球化的市场经济大潮中,要理解劳务派遣法律规制的发展趋向,就必须对各国相关法律、法规均有所了解,进而才能利用比较法学的研究方法,整理出具有共同和普适性的规律。通过对各主要国家和国际劳工组织的劳务派遣法律规制的相关立法实践及制度体系的比较研究,考察发达国家调整劳务派遣的相关的社会背景、基础理论及主要制度等,也就能够进一步凸现我国劳务派遣法律规制的特色与问题所在。要建立适应社会主义市场经济体制的劳务派遣法律规制,就需要借鉴市场经济发达国家的相关经验与模式。

人才劳务派遣也称人才派送、人才租赁,是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才,并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同,以规范三方在派遣期间的权利与义务,同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系,单位用人不养人,用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

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