济南民众源人力资源管理服务有限公司:山东劳务派遣,济南劳务派遣,济南劳务外包等服务,欢迎来电咨询!
24小时服务热线:15553189771   客服热线:0531-67813420
济南民众源人力资源管理服务有限公司
劳务派遣有哪些原则?
来源:http://www.jnmzy.com/news/90.html 发布时间:2016-08-31

劳务派遣可能我们大多数人都不了解,这是一种主要针对用人单位的工作需求而言的。非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。 接下来我们来了解一下劳务派遣有哪些原则?

劳务派遣原则

劳务派遣原则

雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。

同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。

同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。

拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

上一条: 社保中断有哪些影响?

下一条: 劳务派遣有哪些要点?

相关标签:派遣劳务,济南劳务外包,人才劳务派遣

济南民众源人力资源管理服务有限公司
友情链接:
济南动画公司 山东资质代办
Copyright www.jnmzy.com济南民众源人力资源管理服务有限公司鲁ICP备14031217号-2   业服务:山东劳务派遣,济南社保代缴,山东社保代理等,欢迎来电咨询!