什么样的劳务派遣才是合法的？

劳务派遣也称为人力派遣或租赁，是指派遣单位与劳动者签订派遣协议，将其派往实际用工单位，使其在实际用工单位的指挥监督下提供劳动。那么，什么样的劳务派遣是合法的呢？

为了规范劳务派遣用工行为，切实保护派遣员工的合法权益，全国人大常委会于2012年12月28日通过了《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》。该修正案明确，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元，应当有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。

经营劳务派遣业务的单位，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。原经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起1年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。而对于派遣的岗位，此次的修正案中也明确，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。